転職したい！ フルリモートのお仕事の求人を探している

　私はITエンジニアだけど現在の気持ちは転職したい！ そしてフルリモートのテレワークでのお仕事の求人を探しているのです。

この記事の要点
・本当にフルリモートの正社員の仕事を探している
・近いうちにリモート(テレワーク)が認められなくなる
・随時出社が苦手で居心地が悪いので何とかしたい

　週1回出社とか、オンサイトミーティングとかが強制的にスケジュールに入れられていて、それでいて自分も含めてハイブリッドワークの人たちと一緒になって仕事をしているのでカオスな状態です。フリーアドレスで日によっては席が足りないくらいで、かなり早い時間に出社しないと居場所がない状態です。そして、プロジェクトが長期間占有したりとやりたい放題なので会議室不足も加速中です。

　小さいノートPCの画面で仕事をしなければならず自宅の方が設備が整っています。自宅でも職場でもクラウド上にある仮想PCへリモートアクセスしなければならず、メモリが少ないことと変な管理ツールなのか、セキュリティツールなのかが動いているせいで劇重のカクカクした操作感です。

　常駐先へノートPCを持参してオンサイトの仕事をしているエンジニアも似た感じでしょうか？　他社のIT環境はどうなのでしょうか。役員クラスや現場を離れている上級管理職はコスト削減にしか興味がないかもしれません。工数で請け負う仕事だとコンピューターが遅い方が都合がいいのかなと勘ぐってしまいます。エンジニアの個人差が出にくいようになるので、定年まで近い人はいいかもしれませんが、成長しようと効率よく仕事をしてライフバランスを向上させようとしている人には辛い環境です。

　そして耐え難いのが1日5～6本の1時間の会議が9時～12時、13時～18時の間に入っていて、それに加えて懇親会と称したオンライン会議のようなものやリアル飲み会もあって、裁量労働制度なのですが活かせないように長時間労働をいとわない風潮です。中間管理職～だけではなくて、聞くところによると上級管理職までそのような状態のようです。

　現在の求人状況で、10～20年の経験があるシニアエンジニアの転職市場は求人件数自体は多くあるものの、流出が多いIT企業やデジタル化の遅れていた非IT企業が募集してそれを押し上げている状況です。そのため、そのような企業へ転職したところで現在の不満は解消できないそうであるばかりか、年収減や待遇悪化が予想できます。好待遇の職種はエンジニア経験のあるITコンサルタント職ですが現場を離れて経営寄りの仕事になります。

　テレワークでは静かに集中する時間を確保していたので、それができなくなる前にフルリモートのITエンジニアのお仕事の求人情報を探している毎日です。出社週1で妥協すべきなのか、「フルリモート可」とかあいまいな条件を受け入れるのか、あくまでも「完全にフルリモート」にこだわるのか、悩ましいところです。条件を緩めるとせっかく転職してもまた転職先を探すことになりそうです。

　法律で求人情報に労働時間、勤務地について記載する要件が決まっていますが、リモートワーク(テレワーク)については明確化されていません。企業の人事制度として定義されているものの利用実態が無かったり、申請制で認められないようなことがあるようです。求人情報からリモート(テレワーク)の実情を読み取るのに苦労しています。