転職エージェントの生態

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転職情報サイトに登録すると転職エージェントからのコンタクトがたくさんあります。事前に転職エージェントの生態を知っておくと役立つと思うことをピックアップしました。 転職エージェントの人はとにかく数を打つ、転職あっせん報酬マージンのいい会社に転職させようとする、営業根性の塊です。 転職しようかな？ 大手転職支援会社のマニュアル通りの定型文を常に送り続けてくるタイプとピンポイントで読ませるメールをきちんと書いてくるタイプがいます。もちろん後者のほうが具体的な案件で好条件なことが多いです。 転職市場の多くは最初に求職者に接触したエージェントが提示した会社に転職が成功した場合に報酬が入るルールになっているので、とにかくまず話をしたがります。そのあとは転職可能性と報酬の面で有望なら手厚く、あまり期待できない人材であればずさんなサポートになり、次第に疎遠になります。 とにかく話をするための切っ掛け作りとして次のような生態が顕著です。   ・転職情報サイトに新規登録、あるいは登録情報を更新した人にスカウトメールを乱発 対策：職務経歴や希望職種などにちょっと変わっているものを入れておくとスルー具合で読んでいるのかわかる ・おとりスカウト(ありもしない募集でコンタクトを取り、個人情報や応募書類を預けさせる) 提案をしてきたエージェントに依頼すると早い段階でおとりスカウトだった会社からは先行に落ちたと言われて、他の会社(最初からエージェントにとってはこちらが本命)を勧められることになる。おとりスカウトで提示していた会社には応募すらしていないこともあるので詐欺的な手法であり要注意。 対策：応募予定の会社の人事採用担当に連絡して募集しているか情報の裏取りをしてから、転職エージェントと話をする。 ・通年中途採用、オープンポジションで募集している会社への応募を促すスカウト 対策：おとりスカウトよりも悪意は少ないがあまり価値がないスカウト。話に乗るべきではない。募集内容を確認して書類で落ちない自信があったら転職エージェントを通さずに自分で応募したほうがいい場合もあり。 ・明らかに低条件のスカウト 社会人経験があっても報酬などが低条件だと選考が楽なのではないかと考える一定の数の人がいるため送ってくるスカウト。 対策：無視するのが最良。希望条件にちょっと足りないくらいな条件を提示してくる少しはましなエ
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2022年8月22日作成 ブログ管理者

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面白い求人情報

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　天職に転職したら人生が面白くなると思いませんか？ 世間には面白い求人情報があります。 　コロナ禍で一時閉業してしまった会社が多い、旅行・リゾート関連の会社では2022年8月31日現在、好条件で面白い求人が出ています。 例えば、沖縄の離島や東京都八丈島での住込みの正社員のお仕事や関東近県の山小屋や避暑地のお仕事に関する求人が多数出ています。海のお仕事だとダイビングツアーや船釣り、山のお仕事だとトレッキングツアーのガイドなどです。 自然豊かな環境で体を動かして、人を楽しませることが成果につながる面白い仕事だと思います。 　飲食業に関してもリニューアルオープンや再開に伴って経験者の募集をかけているところが急増しています。コロナ禍の2年の間に他業種へ転職してしまった人が戻ってこないため、人手不足になっています。 　ここに例を挙げた求人では、家具・家電付の住込みや寮完備のお仕事が多くあるので、賃貸の契約更新のタイミングを考えて転職を考えてみたいところです。 参考： 住み込み求人ナビ 関東・東日本版 　レア求人については働く仕事の内容がユニークなもの、働く職場がレアなもの(風光明媚なところにあるなど)、福利厚生がユニークなもの、イベントのお仕事など貴重な体験ができるものがあって飽きることがないですね。今すぐにでも応募したいものから、ちょっと想像するだけで楽しくなる求人情報があります。募集人数が少なく、就業した人がいれば募集が終わってしまうので、タイミングがあったら是非問合せしてみてほしいです。 　私は長い間ITエンジニアの仕事をしてきたので、このまま不健康な仕事をしていてもいけないなと思って、業種・職種を絞らずに求人情報を探す毎日です。
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求人票や求人広告の労働条件や報酬は応募をしてもらうためのもの 年収の幅が広い求人は避けるべき

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　最近は特に求人票や求人広告の報酬の年収や月収がかなり幅が広く記載されていますね。年齢を指定した求人が原則禁止なので、年功型の給与テーブルを規定していると実際に同様の仕事をしている人の給与がそのようになっているのかもしれません。 　　想定年収／給与モデル例 　　500万円～950万円 　　※会社規定による 　しかし、基本給が低く、各種手当や業績給、あるいは営業契約獲得数のような個人の成果で変動するインセンティブ報酬を含めている可能性も考えられます。 　そもそも過去を含めてそのような年収の人がいない会社もありそうです。不人気求人サイトで検索されるように最大値を盛っていることも予想できます。 　求人広告は労働契約ではないのです。私は広告の中でも求人広告は質が悪いと思います。例えば家電製品の広告で金額が違うとか、性能が違うとかは誇大広告として糾弾されますが、求人広告の報酬や労働条件は個別案件であるため反故にされやすいです。職場環境の変化や市況が変わったなどの理由で月収や年収が一度も求人広告の通りにならない、面接で合意した報酬とは違うということが起きがちです。 　応募する前に企業についてよく調べて、発表されている平均年収や在職者・退職者の口コミサイトに書き込まれた年収と乖離が大きすぎないかを判断した方が良いです。高額報酬をちらつかせて応募者を集めないといけないという状況は企業自体が問題を抱えていることに他ならないです。人が定着しない理由としてはブラック企業気質な職場環境、経営陣や幹部管理職の問題など、公になっていない問題があります。 　短期間で転職をしなければならなくなる可能性が高いので、年収の幅が広い求人への応募は避けるべきです。求人サイトのスカウトメールなどでは特に求職者からエージェントにコンタクトを取ってほしいので最大値を盛り気味です。ITコンサルタント職だと1500万円、2000万円といった年収例を提示してきます。その企業の平均年収とはかけ離れているのは言うまでもありません。その企業の業務と平均年収とを勘案して、760万円～850万円、1200～1300万円のような年収例を提示している場合には実際に支払われる報酬として確度あると考えられます。 参考： Ｑ：求人票や求人広告に書いてあった給料や勤務時間などの条件が、採用面接で説明された条件と違っていた場合は、どうすれば
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転職情報サイトに登録してスカウトって本当に来る？

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　ビズリーチ、リクルートエージェント、エン・ジャパンといった転職情報サイトに登録すると大手企業からスカウトのメールが来るという広告を見かけますよね。スカウトって本当に来るのか？先日、私も会員登録したので私の体験を書きます。 　職務経歴などを新規登録、更新したタイミングでたくさんスカウトはきます。 　ただし、大手企業の採用担当者ではなくほとんどが転職エージェントです。転職エージェントは求職者へ助言して転職先となる企業への応募を促して、採用が決まると成功報酬を受け取ります。転職エージェントはすぐに採用が決まりそうな企業を見つけてくれますのでとても助かります。転職エージェントの成功報酬は転職者の採用時の契約年収と連動しているので年収アップしたいという利害が一致しているのも心強いです。 　大手企業の場合にはWebサイトなど一般に公開しないクローズでの採用も行っています。求人を公開することで事業展開を競合に察知されるのを避けるためであったり、最近採用した人と以前採用した人で報酬等が異なることを知られないためなど理由は様々なようで、事情は明らかにされないので空気を読んで推測しています。転職エージェントはクローズドな求人情報を持っているところが強いです。 　転職エージェントは基本的にとても親切で履歴書や職務経歴書の添削、保有資格やスキルについて記載のアドバイスなど求人応募の手助けになりますが成功報酬の額を考えると一般公開されている求人情報への応募だけではもったいないと私は思うです。 　転職エージェント以外に直接企業の役員や採用担当から一緒に働きませんか？ と声のかかるケースがとても厄介です。今は無名でもスタートアップ企業で将来大きく伸びるかもしれませんし、社員が少ないので仲間といろいろとチャレンジすることができるかもしれません。設立間もない会社には退職者がいないので転職口コミの情報すらないです。役員としての採用になると自身への労働法の適用もないですし、報酬も会社の業績次第でどうなるか分かりません。
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