転職エージェントの生態

転職情報サイトに登録すると転職エージェントからのコンタクトがたくさんあります。事前に転職エージェントの生態を知っておくと役立つと思うことをピックアップしました。

転職エージェントの人はとにかく数を打つ、転職あっせん報酬マージンのいい会社に転職させようとする、営業根性の塊です。

転職しようかな？

大手転職支援会社のマニュアル通りの定型文を常に送り続けてくるタイプとピンポイントで読ませるメールをきちんと書いてくるタイプがいます。もちろん後者のほうが具体的な案件で好条件なことが多いです。

転職市場の多くは最初に求職者に接触したエージェントが提示した会社に転職が成功した場合に報酬が入るルールになっているので、とにかくまず話をしたがります。そのあとは転職可能性と報酬の面で有望なら手厚く、あまり期待できない人材であればずさんなサポートになり、次第に疎遠になります。

とにかく話をするための切っ掛け作りとして次のような生態が顕著です。

 

・転職情報サイトに新規登録、あるいは登録情報を更新した人にスカウトメールを乱発

対策：職務経歴や希望職種などにちょっと変わっているものを入れておくとスルー具合で読んでいるのかわかる

・おとりスカウト(ありもしない募集でコンタクトを取り、個人情報や応募書類を預けさせる)

提案をしてきたエージェントに依頼すると早い段階でおとりスカウトだった会社からは先行に落ちたと言われて、他の会社(最初からエージェントにとってはこちらが本命)を勧められることになる。おとりスカウトで提示していた会社には応募すらしていないこともあるので詐欺的な手法であり要注意。

対策：応募予定の会社の人事採用担当に連絡して募集しているか情報の裏取りをしてから、転職エージェントと話をする。

・通年中途採用、オープンポジションで募集している会社への応募を促すスカウト

対策：おとりスカウトよりも悪意は少ないがあまり価値がないスカウト。話に乗るべきではない。募集内容を確認して書類で落ちない自信があったら転職エージェントを通さずに自分で応募したほうがいい場合もあり。

・明らかに低条件のスカウト

社会人経験があっても報酬などが低条件だと選考が楽なのではないかと考える一定の数の人がいるため送ってくるスカウト。

対策：無視するのが最良。希望条件にちょっと足りないくらいな条件を提示してくる少しはましなエージェントなら希望に合わないと返信することで条件が良い案件を提示してくることもある。

低条件で転職するとたいていは劣悪な職場で仕事を続けにくいため短期転職しなければならないです。そこから転職しようとすると職務経歴に傷がついてさらに低条件の会社にしか転職できなくなる負のスパイラルに落ちるので避けるべきです。前給考慮の慣習があるので給料は上がらなくなります。

・問題企業の社長、役員、人事部門からのスカウト

社会問題を引き起こして人が集まらなくなっている企業から直接スカウトが来ることがあります。社長・役員直々のオファーだと言ってきますが大体は相手をしたくない会社の人です。人手不足になったのはいわば経営者の自業自得なので付き合わないほうがよいでしょう。

対策：求人者のプロフィールを参照したりコンタクトを続けられないようにブロックリストにその会社を追加します。

以上、転職エージェントの生態あるあると求職者ができる対策でした。