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転職エージェントの生態

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転職情報サイトに登録すると転職エージェントからのコンタクトがたくさんあります。事前に転職エージェントの生態を知っておくと役立つと思うことをピックアップしました。 転職エージェントの人はとにかく数を打つ、転職あっせん報酬マージンのいい会社に転職させようとする、営業根性の塊です。 転職しようかな? 大手転職支援会社のマニュアル通りの定型文を常に送り続けてくるタイプとピンポイントで読ませるメールをきちんと書いてくるタイプがいます。もちろん後者のほうが具体的な案件で好条件なことが多いです。 転職市場の多くは最初に求職者に接触したエージェントが提示した会社に転職が成功した場合に報酬が入るルールになっているので、とにかくまず話をしたがります。そのあとは転職可能性と報酬の面で有望なら手厚く、あまり期待できない人材であればずさんなサポートになり、次第に疎遠になります。 とにかく話をするための切っ掛け作りとして次のような生態が顕著です。   ・転職情報サイトに新規登録、あるいは登録情報を更新した人にスカウトメールを乱発 対策:職務経歴や希望職種などにちょっと変わっているものを入れておくとスルー具合で読んでいるのかわかる ・おとりスカウト(ありもしない募集でコンタクトを取り、個人情報や応募書類を預けさせる) 提案をしてきたエージェントに依頼すると早い段階でおとりスカウトだった会社からは先行に落ちたと言われて、他の会社(最初からエージェントにとってはこちらが本命)を勧められることになる。おとりスカウトで提示していた会社には応募すらしていないこともあるので詐欺的な手法であり要注意。 対策:応募予定の会社の人事採用担当に連絡して募集しているか情報の裏取りをしてから、転職エージェントと話をする。 ・通年中途採用、オープンポジションで募集している会社への応募を促すスカウト 対策:おとりスカウトよりも悪意は少ないがあまり価値がないスカウト。話に乗るべきではない。募集内容を確認して書類で落ちない自信があったら転職エージェントを通さずに自分で応募したほうがいい場合もあり。 ・明らかに低条件のスカウト 社会人経験があっても報酬などが低条件だと選考が楽なのではないかと考える一定の数の人がいるため送ってくるスカウト。 対策:無視するのが最良。希望条件にちょっと足りないくらいな条件を提示してくる少しはましなエ

地方自治体の副業人材の求人ってどうだろう

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少し前に 「 週3勤務の求人情報を探しています 」という記事を投稿しました。政府による兼業・副業の推進の動きもあって都道府県や政令市などの規模の大きい地方自治体では民間経験者の副業人材の募集をしているところが増えています。 広報、デザイン、情報システムといった民間が進んでいる分野の知見を取り入れるということが目的のようで、対象がプロフェッショナル人材、募集人数は少ない、任期付きといった共通点があります。民で仕事をしている人にとってはフル勤務だと要求されるレベルと報酬が噛み合っていない感じがしますが、週2~3日で副業人材として働くことでキャリアの幅と人脈を広げられる、競業先にならないので副業の許可を得やすい、フリーランスでありがちな報酬トラブルに巻き込まれるというリスクがほぼ無い点がメリットです。 副業人材の活用事例  (PDF)[財務省 財務局] ソーシャルインパクト採用 [エン・ジャパン]